Unternehmensbeschreibung

AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen. Unsere Mission ist es, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen, um die medizinischen Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. AbbVie will einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen – über verschiedene Therapiegebiete hinweg: Immunologie, Onkologie, Neurologie, Augenheilkunde und Virologie sowie mit dem Portfolio von Allergan Aesthetics in der medizinischen Ästhetik. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Weitere Informationen findest du unter www.abbvie.de. Folge @abbvie_de auf X oder besuche unsere Profile auf YouTube oder LinkedIn. Unter www.abbvie-care.de findest du umfangreiche Informationen zu den Therapiegebieten, in denen AbbVie tätig ist.

Stellenbeschreibung

Bist du ein proaktiver, strategisch denkender und ehrgeiziger Talent Acquisition Professional, der zum Wachstum von AbbVie beitragen möchte? Unsere deutsche Tochtergesellschaft ist eine wichtige Geschäftseinheit für das globale Unternehmen. Dies spiegelt sich in den Investitionen und der Infrastruktur wider, die dem Talent Acquisition Team im Land zur Verfügung gestellt werden. Mit unserer erstklassigen Infrastruktur für die Talententwicklung kann ein Senior Recruiter eine langfristige Karriere im Bereich Talent Acquisition und HR auf lokaler oder globaler Ebene aufbauen.

Der Senior Recruiter leitet und entwickelt die Rekrutierungsstrategie für die ihm zugewiesenen Funktionen, zu denen auch Positionen für erfahrene Mitarbeiter (lokal und global) gehören, und unterstützt das Early Career Team und den EVP (Employer Value Proposition) -Spezialisten beim Aufbau der zukünftigen Talentpipeline.

Der Senior Recruiter wird Teil eines globalen Talent Acquisition Teams sein, mit dem er sich austauschen und zusammenarbeiten wird, um Best Practices zu entwickeln und zu teilen, sowie Tools zu entwickeln und zu implementieren, die dabei helfen, die besten Kandidaten für AbbVie zu gewinnen und auszuwählen.

Die Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams bei der Durchführung des Einstellungsprozesses ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Funktion. Sie werden dabei eng mit der HR Business Partner Community, Total Rewards, Betriebsrat und HR Services etc. zusammenarbeiten.

Qualifikationen

• Proaktiver Aufbau und verwalten eines Talentpools in Abstimmung mit den Geschäftsprioritäten
• Hauptverantwortlich für ein hervorragendes Bewerbererlebnis und das Verwalten von Stellenausschreibungen sowie das Aktualisieren und Erreichen von Rekrutingkennzahlen
• Vorbereiten und Genehmigen von Angebotspaketen
• Zusammenstellung und kommunizieren von Branchenübersichten, Markttrends, Daten und Analysen an Teammitglieder und Führungskräfte, z. B. in Form eines vierteljährlichen Business Reviews
• Sicherer Umgang und Einhaltung der aktuellen Arbeitsgesetze im Rahmen des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Aufbau einer Partnerschafft auf Augenhöhe mit den einstellenden Managern, HR-Partnern und Führungskräften bei allen einstellungsbezogenen Aktivitäten und Fragen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und vertraut in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in einer ausgeprägten Matrixstruktur
• Erfahrung in der Rekrutierung von Positionen in der pharmazeutischen oder biowissenschaftlichen Industrie sind von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich
• Streben nach kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen zum Zweck der Effizienzsteigerung
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Entscheidungsträgern
• Fähigkeit zur Einflussnahme und Beratung durch die Nutzung komplexer Daten und Analysen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu coachen und zu unterstützen
• Fließend Deutsch- und Sehr gute Englischkenntnisse
• Bachelor's degree Abschluss

Zusätzliche Informationen

Nur gemeinsam können wir das Beste für Patienten erreichen. Daher setzen wir bei AbbVie auf Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Vielfaltsdimensionen. Doch für uns bedeutet Vielfalt mehr als nur offensichtliche Unterschiede zu berücksichtigen: Sie bezieht sich auch auf unterschiedliche Ausbildungshintergründe, Fachkenntnisse, Persönlichkeitstypen, Denkweisen und Lebenserfahrungen.