Wir produzieren und liefern Medikamente und Impfstoffe rund um den Globus, und unsere Teams sind für jeden Produktionsschritt verantwortlich, von der Herstellung von Qualitätsprodukten an unseren Produktionsstandorten bis hin zur Entwicklung effektiver Lieferprognosen und behördlicher Inspektionen - alles auf der Grundlage von Digitaltechnik, Daten und Analytik. Wir arbeiten in einem beeindruckenden Tempo: Jährlich werden über 2,3 Milliarden Arzneimittelpackungen und Impfstoffdosen produziert.

Wir modernisieren weiter, damit wir noch mehr neue Produkte schnell auf den Markt bringen können, während wir unser gesamtes Portfolio durch unseren unermüdlichen Fokus auf Qualität, Sicherheit und Service weiter verbessern. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich ändern. Für einige wird der Wandel bei Technologie und Produkten revolutionär sein. Unsere F&E-Pipeline erfordert eine neue Art von Lieferkette, und wir brauchen die besten Köpfe und Fähigkeiten, um uns auf unserem Weg zur Herstellung komplexerer Produkte zu unterstützen und die Möglichkeiten der Automatisierung und Robotik zu nutzen, damit wir gemeinsam smarter arbeiten können

GPS Coach (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten GPS Coach (m/w/d), der die Entwicklung und Umsetzung von GPS und Lean-Sigma Techniken (zusammengefasst als kontinuierliche Verbesserung „CI“) in Zusammenarbeit mit dem GPS Champion am Standort anleitet und begleitet. Ihre Hauptaufgabe ist es, das Change Management am Standort zu unterstützen und einen CI-orientierten Kulturwandel aktiv voranzutreiben. Dadurch tragen Sie maßgeblich zur Unterstützung der Geschäftsstrategie und zur Verbesserung der Geschäftsperformance in den Bereichen Safety, Quality, Supply, Cost und People bei. Sie begleiten die Ausführung des Roll-Outs der kontinuierlichen Verbesserung in Abstimmung mit dem GPS Masterplan und fungieren als Fürsprecher für CI durch Coaching, Change Management und Teilnahme an Shopfloor Aktivitäten. Darüber hinaus stellen Sie CI-Werkzeuge bereit und unterstützen das System für die Ausbildung von Orange, Green und Black Belts. Sie unterstützen den Standort durch datenbasierte Steuerung mittels Effektivitäts- und Effizienz-Kennzahlen.

Hauptaufgaben

• Begleitung der Ausführung des Roll-Out der Kontinuierlichen Verbesserung (CI) in Abstimmung mit dem GPS Masterplan des Standortes / der Funktionen
  • Zusammenarbeit und Engagement der Abteilungsleiter, First Line Leader, etc. um den GPS Masterplan zu fördern und Feedback dazu zu erhalten.
  • Fokus liegt auf der Ausführung des GPS Masterplans (Prioritäten, Ziele, Ressourcen, Einfluss auf Lieferprognosen/ Geschäftsergebnis). Teilnahme an Workshops zu neuen Entwicklungen/Ideen und initialen Neuerungen des Standorts
  • Sicherstellung, dass CI überall auf dem Shopfloor angewandt wird und sich als Kultur etabliert
  • Eskalation von größeren Beschränkungen oder Konflikten mit Einfluss auf die Ausführung des Planes an die Leitungsteams des Standortes / der Funktionen
• Fürsprecher für CI durch Coaching und Teilnahme an Shopfloor Aktivitäten
  • Hinterfragen des Ist-Status der CI Tätigkeiten auf allen Ebenen
  • Identifizierung neuer Möglichkeiten für CI
  • Unterstützung beim Change Management
• Bereitstellung der CI Werkzeuge und Unterstützung des Systems für die Ausbildung von Orange, Green und Black Belts
  • Begleitung der Bereitstellung des GPS Toolkits durch Training, Coaching und praktische Anwendung mit starkem Fokus auf dem visuellen Management Teil, welches den Teams ermöglicht, Varianzen und Verschwendungen in deren Bereichen zu identifizieren
  • Förderung der Anwendung des Lean Six Sigma Ecosystems, um die entdeckten Themen zu lösen
  • Aufbau von CI Fähigkeiten auf verschiedenen Lean Six Sigma Experten Leveln, in Abstimmung mit dem GPS Masterplan. Das beinhaltet die Bereitstellung der Coaching Methode zwischen Black Belts – Green Belts – Orange Belts
  • Kontinuierliche Anwendung und Entwicklung der CI Fähigkeiten
  • Starke Verknüpfung, Koordination und Anpassung mit dem lokalen CI Team, das den GPS Masterplan mit deren lokalen Teams entwickeln wird
• Selbständige Weiterentwicklung von Hard- und Softskills im Sinne eines lebenslangen Lernens

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Fachhochschulabschluss im psychologischen, betriebswirtschaftlichen oder naturwissenschaftlichen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Sehr gutes kundenorientiertes Denken
• Sehr gute Fähigkeiten zur Kommunikation, auch in englischer Sprache
• Sehr gute Kenntnisse zu Six-Sigma- und Lean-Methoden
• Gute Kenntnisse von gesetzlichen Regelungen und behördlichen Erwartungen
• Gute Kenntnisse von Herstellern pharm. Anlagen und Systeme sowie potentielle Auftragnehmer (Branchenkenntnisse)
• Gute Kenntnisse der cGMP-Regeln und daraus abgeleiteten Standards und Richtlinien
• Grundkenntnisse in den Industrie-Standards
• Umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Bereichen am Standort Dresden (inkl. Führung)
• Erfahrungen als Coach und Trainer
• Erfahrung in Changemanagement

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology).

Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.

If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).

GSK is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class.

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Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit GSK’s Transparency Reporting For the Record site.