Operational Excellence Coach, Manager/工場における改善改革推進者（課長代理）

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Job Description

Please note this job requires business level Japanese in speaking, writing, and reading.

タケダの紹介

タケダは「世界中の人々の健康と輝かしい未来に貢献する」ことを企業の存在意義（パーパス）としています。そして目指す未来を共有しながら、一人ひとりが自分の可能性を引き出し、お互いの個性を認め合う、多様性にあふれた先進的な組織作りに取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。

タケダはグローバルな研究開発型のバイオ医薬品のリーディングカンパニーです。従業員は創業時から受け継いできたタケダの価値観であるタケダイズム（誠実＝公正・正直・不屈）を道しるべとしながら、患者さんに寄り添い（Patient）人々と信頼関係を築き（Trust）社会的評価を向上させ（Reputation）持続可能な事業を発展させる（Business）を日々の行動指針としています。

”Better Health for People, Brighter Future for the World” is the purpose of a company. We aim to create a diverse and inclusive organization where people can thrive, grow and realize their own potential while enabling our purpose. We continue to innovate and drive changes that will transform the lives of patients. We’re looking for like-minded professionals to join us.

Takeda is a global values-based, R&D-driven biopharmaceutical leader. We are guided by our values of Takeda-ism, which has been passed down since the company’s founding. Takeda-ism incorporates Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance, with Integrity at the core. They are brought to life through actions based on Patient-Trust-Reputation-Business, in this order.

募集部門の紹介

光工場のビジネスエクセレンス室には、工場の改善改革を推進する業務改善チーム、工場内の学習をサポートするラーニングチーム、プロジェクト管理のプロジェクトマネジメントチームがあり、光工場全体の戦略を展開する重要な役割を担っています。

タケダのGMS/GQ全組織ではグルーバルプログラムとして工場全部門を巻き込んだ改善活動が推進されています。このような背景の下、業務改善チームは工場戦略に基づいた重要な課題をイニシアチブとして取り上げ、生産パフォーマンスや品質の改善の成果獲得と、中長期視点での人財育成や継続的改善の文化醸成を推進しています。

職務内容

工場の業務改善活動の推進者として以下の業務を遂行する。

１．工場の改善改革活動での光工場の優先課題解決をリードする:

• 問題解決手法、リーン手法、統計的知識や様々なデジタルツールを使って工場戦略実現のための優先事項を特定する

• 工場戦略実現のための優先事項に対する活動を現場メンバーと共に推進し、積極的に展開する

２．多岐に渡る関係部門とのコラボレーションを図る：

• グローバルを含めた他工場、日本国内の多業種他社からベストプラクティス事例を吸収し、光工場内に共有し展開する

• 光工場内やグローバル各工場に在籍する改善の推進者と協力し合いながら、改革改善を推進する

• 改善成果発表会（国内外あり）での機会を活用して、多くの人たちとの信頼関係を築く

３．必要なコーチングの実践：

• 改善活動では「マインドセットとカルチャーの変革」を一つの重要なコンセプトとしており、工場リーダーシップを含む全従業員に対して常に「マインドセットと行動」の変革を促す

• 光工場で開催されるトレーニングやワークショップへの参加を通じて、自分自身がファシリテーターとなったり、コーチングを実践する

• 光工場の改善の推進者に対して改善手法をコーチングする

応募要件

＜学歴＞

大卒以上

＜実務経験＞

• 製薬工場での勤務経験有が望ましい

＜スキル・資格＞

・職場での改善実践経験（BlackBelt以上）

・英語（TOEIC：730点以上が望ましい）

＜語学＞

• 流暢な日本語のライティングと言語のコミュニケーション

• ビジネス英語スキル

＜その他＞

デジタルツール（RPA 、Power BI、Power Automate、Power Appsなど）を作成し、活用した経験を有することが望ましい

求める人物像

• 現状に満足せず、ビジネス改善や新しい課題に自発的に取り組む確かな情熱がある方

• 自己成長意欲が高く、知識ノウハウを自発的に吸収しようとする方

• 人とのコミュニケーションが好きな方、チームで何かを成し遂げることに喜びが感じられる方

• 人に教える事に意欲的な方

• Power Apps、Power BI、Power Automate、RPAなどのデジタルツールに興味を持ち、学習意欲が高い方

仕事のやりがい

• 改善改革を最初から最後までリードする経験を通じて、仲間と一緒に仕事を通じた達成感を感じられます。

• 新たな課題へのチャレンジを繰り返す経験を通じて、自分自身の問題解決スキルなどの向上を実感することができます。

本職務で身につくスキル・経験

• 光工場全体を俯瞰できる経験を通じて、各部門のつながりや優先課題を工場レベルの視点から捉えることができます。

• 実務では英語を話す機会も多く英語スキルの向上や、新たなデジタル技術導入を通じたデジタルスキルの習得ができます。

• 論理的思考、問題解決スキル

• リーダーシップスキル

  • コミュニケーション能力

  • プロジェクトマネジメント能力

  • ファシリテーション能力およびメンバーを纏める能力

その他

現状の保有スキルより、データとデジタルを活用して改善改革を積極的に進めたいという高い意欲がある方の応募をお待ちしています。

Takeda Compensation and Benefits Summary:

• Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.

• Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year

• Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45

• Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)

• Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.

• Flexible Work Styles: Flextime, Telework

• Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.

Important Notice concerning working conditions:

• It is possible the job scope may change at the company’s discretion.

• It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.

Locations

Hikari, Japan

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time